A munkaerőpiacon alapvetően arra törekszel, hogy egyre magasabbra juss azon a bizonyos ranglétrán: nagyobb presztízs, nagyobb fizetés, nagyobb felelősség. Vannak azonban helyzetek a startup-ökoszisztémában is, amikor a látszólagos visszalépés kifizetődik – ha nem is azonnal.
Ilyen az, amikor egy tapasztalt, biztos pozícióban lévő vezetőként lehetőséged adódik egy ígéretesebb, jó minőségű startuphoz vagy scaleuphoz menned – csak éppen a megszokott szinthez képest alacsonyabb pozícióba.
Rengeteg minden szólhat a váltás ellen, kezdve a karriered önazonosságában eső csorbától („én vezető vagyok”), a fizetési volumenen át, egészen odáig, hogy az új szerepkör minden bizonnyal csökkenő vagy akár teljesen megszűnő döntési jogkörökkel jár.
Zoe Hewitt, a londoni Sequoia Capital tehetségek felkutatásáért felelős alelnöke azonban hoz pár érvet arra, hogy miért is érdemes ezt a lépés megtenni.
I. Nem a pozíció számít, hanem hogy mit viszel végbe
Sok HR-es fejében merül fel a kérdés egy-egy hangzatos pozíció láttán: „Oké, de mit csináltál konkrétan? Milyen eredményt értél el?” Hosszú távon kifizetődőbb, ha a pozíciók helyett a munkád hatására összpontosítasz.
Zoe Hewitt, a londoni Sequoia Capital tehetségek felkutatásáért felelős alelnöke. Forrás: Zoe Hewitt / LinkedIn
Ha nevet szerzel magadnak egy ígéretes startuphoz vagy scaleuphoz csatlakozva, ha rá tudsz mutatni, hogy arra az égető, aktuális problémára te (is) találtál megoldást, azt a piacot te (is) hódítottad meg, azt a termékcsaládot te (is) vezetted be, azt a kézzelfogható, tartós értéket te (is) teremtetted meg, a pozíció, amit betöltöttél, gyakorlatilag lényegtelen lesz.
Nem arra fognak emlékezni az emberek, hogy milyen munkakör volt az email aláírásodban, hanem arra, hogy mi mindent értél el – és hosszú távon ez fog előrébb vinni a karrieredben.
II. Agilis környezetben gyorsan előre lehet lépni
Attól még, hogy alacsonyabb pozícióba kerülsz, a korábbi senior tapasztalatod nem vész el, sőt. A startupok és scaleupok agilis világában és laposabb hierarchiájában egyáltalán nem olyan nehéz előrelépni még vezetői szinteken sem, mint egy nehezebben mozduló nagyvállalatnál.
A vezetői képességeid megvannak, és ha azokat tudod kamatoztatni az új helyeden, gyorsan léphetsz magasabbra a ranglétrán.
A kezdeti időszakban viszont megóv a túl nagy kockázattól az, ha alacsonyabb pozícióban kezdesz: addig is megvan a tered és az időd arra, hogy tájékozódj az új környezeted jellemzőiről és nehézségeiről, illetve tanulj a már vezető pozícióban lévő munkatársaidtól, hogy könnyebben mutathasd meg, mire vagy képes.
III. Nagyobb kapcsolati tőke
Az üzleti és innovációs szférában rengeteget számít a kapcsolatrendszered, és ezt sosem árt egy új piac vagy iparág szereplőivel gazdagítani. Egy magas minőségű startup vagy scaleup amúgy is vonzza a tehetségeket és a jó szakembereket –
egy ilyen vállalkozáshoz csatlakozva pedig lehetőséged adódik megismertetned magad és együtt dolgozni velük. Ez új karrierlehetőségek egész sorát nyithatja meg előtted.
NYITÓKÉP: geralt / Needpix
