A nemzetközi összefogás részeként megvalósuló rendezvény célja a technológiai közösség erősítése mellett azt is megmutatni, hogy lehet nőként érvényesülni a startupvilágban, még úgy is, hogy ez a szféra sem mentes a nemi egyenlőtlenségektől.
Disclaimer: Az InnoMaker Partners Kft. a Startup Online együttműködő partnere.
+ + +
Március 7-én rendezik meg az Óbudai Egyetemen a Tech Talent Superstars névre keresztelt eseményt,
amelynek fókusza a technológiai és startupszcéna erősítése, valamint az innováció iránt érdeklődők inspirálása. Emellett a rendezvény a magyar startup-ökoszisztéma női példaképeit is felsorakoztatja.
Az esemény a Visegrádi Alapból finanszírozott V4-Ukraine Talent Fusion Program része, amely a visegrádi régió és Ukrajna innovációs ökoszisztémáinak megerősítésére, az innovációs együttműködések kialakítására és a résztvevő országok ellenálló és versenyképességének fokozására irányul. A program konzorciumi koordinátora nem más, mint a tavaly létrejött magyar egyetemi befektetőcég, az Óbuda Uni Venture Capital (ÓUVC).
A V4-Ukraine Talent Fusion Programról bővebben itt írtunk a Startup Online-on.
Nemzetközi eseménysorozat: Prágában és Varsóban is lesznek társrendezvények
Ami a Tech Talent Superstars részletes programtervét böngészve egyből feltűnik, hogy az eddig bejelentett 14 előadóból 12 nő. Ez nem véletlen, de az esemény fókusza tágabb a női vállalkozók és befektetők bemutatásánál – mondta el a Startup Online-nak Strausz Kamilla, az InnoMaker Parterns Kft. társalapítója, aki cégével az esemény szervezői munkáját végzi.
Ahogyan azt Kamilla kifejtette, a Tech Talent Superstars egy határokon átívelő összefogás eredményeként valósul meg, így Budapest mellett Prágában és Varsóban is lesznek társrendezvények.
Ezeket az köti össze, hogy céljuk a helyi közösségek inspirálása a technológiai ökoszisztémák tehetségeinek, példaképeinek bemutatásával, külön figyelmet szentelve az esélyegyenlőségnek, illetve a fiatal vállalkozók tőkefinanszírozási támogatásának.
A startup-ökoszisztémában is a férfiak felé lejt a pálya
„Ennek apropóján szeretnénk a budapesti rendezvény szervezőjeként felhívni a figyelmet a magyar startup-ökoszisztéma innovatív női alapítóira és befektetőire, valamint a nemi alapú egyenlőtlenségekre például az alapítók számában és a tőke eloszlásában.
Az eseménnyel azt kívánjuk üzenni a nőknek, fiataloknak és kezdő vállalkozóknak, hogy technológiai szupersztárrá válni lehetséges karrierút, és vágjanak bele!”
– részletezte az InnoMaker Partners társalapítója.
Kamilla a Startup Online kérdésére elmondta, hogy a számok alapján indokolt külön a nők helyzetével is foglalkozni.
A Startup Genome nemzetközi kutatása szerint például (ami 67 startup-ökoszisztémát mért fel világszerte 2016 és 2022 között) a technológiai startupok alapítóinak mindössze 15 százaléka nő.
Az Egyesült Királyság Pénzügyminisztériuma pedig azt mutatta ki, hogy az Egyesült Királyságban 2022-ben történt kockázatitőke-befektetések mindössze 2 százalékát kapták nők vagy etnikai kisebbséghez tartozók által alapított vállalkozások.
Kamilla hozzátette, hogy szerinte a női-férfi megkülönböztetés a szülővé válás kapcsán is megjelenik: sokkal hátrányosabb helyzetben tudja találni magát egy nő akkor, ha gyermekét nevelő anyaként jelenik meg egy innovatív projektben, mert azt fogják feltételezni róla, hogy a szülői szerep miatt el fogja hanyagolni a projektet. Ez különösen érzékeny pont lehet akkor, ha az adott projektet a befektető emiatt értékeli magasabb kockázatúnak.
„Ezek az aggodalmak sokkal inkább jelennek meg az anyukákkal kapcsolatban, míg ha egy férfi apukáról van szó, jóval kevésbé fogják róla feltételezni, hogy szülőként nem fog annyi munkát beletenni a cégbe.„
Ennek megfelelően a Tech Talent Superstar panelbeszélgetéseiben erősen meg fognak jelenni a női-férfi viszonyokat feszegető témák. Ahogyan Strausz Kamilla kifejtette, az InnoMaker Partners úgy válogatta össze a meghívott előadókat, hogy a lehető legtöbb és legérdekesebb beszélgetés szülessen.
Így a megszólalók a saját területükön, iparágukban tapasztalt, a magyar startup-ökoszisztéma építésében élen járó nők lesznek, akiknek eltérő élményei lehetnek arról, hogy nőként és anyaként milyen ebben a szférában dolgozni. Mindemellett az úgynevezett reverse pitch-ben (ahol a befektető adja el magát a startupoknak) két férfi befektető is helyet kapott.
Befogadó a magyar startup-ökoszisztéma, de a problémákat nem szabad szőnyeg alá söpörni
Az InnoMaker Partners társalapítója szerint mindazonáltal közel sem akkora a nemi egyenlőtlenség a magyar startup-ökoszisztémában, mint a munkaerőpiac más területein. Lejt ugyan a pálya a férfiak irányába, de általánosságban a nemi vagy bármilyen más társadalmi hovatartozásnál sokkal többet számít az, hogy az embernek milyen ötlete van, és azt meg tudja-e valósítani. Ahogyan Kamilla rávilágított:
„A magyar startup-ökoszisztéma alapvetően egy befogadó és együttműködő közeg, nemcsak a nők, hanem például a fiatalok vagy a kisebbségek irányába is.”
Azonban – fűzte hozzá a Startup Online kérdésére – az esélyegyenlőségi problémák léteznek a startup-ökoszisztémában is, és ezek kitárgyalásától nem kell félnünk, épp ellenkezőleg: nagyobb teret kell ennek adni.
Arra a kérdésre, hogy várható-e még, hogy az InnoMaker Partners hasonló tematikájú eseményeket szervezzen, Kamilla úgy felelt, hogy bármi megtörténhet.
„Nagyon szívesen részt veszünk bármiben, ami az ökoszisztémának visszaad, ami kinyitja azt és segíti a fejlődést.”
A Tech Talent Superstars Facebook-eseményét ide kattintva böngészheted, jegyet vásárolni pedig ezen a linken tudsz.
MONTÁZS: A Tech Talent Superstar meghívott előadói. Az előadók social media képei, amiket a szervező InnoMaker Partners Kft. tett elérhetővé
