Az elmúlt évek nem kedveznek az európai munkavállalóknak – legalábbis ami az általános egészségügyi állapotot illeti.
A világ egyik legrégebbi HR-fókuszú intézete, a brit Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) idén szeptemberben publikált kutatása szerint az elmúlt 12 hónapban a brit munkavállalók átlagosan 9,4 napot töltöttek betegszabadságon, ami szignifikánsan több, mint a két évvel korábbi 5,8 napos átlag. A német Szövetségi Statisztikai Hivatal 2023-as adatai szerint az Európa egyik legjelentősebb motorjának számító német gazdaságban ez az adat már 15,1 nap volt, négy napot verve a 2021-es társára.
De még Németország sem körözi le Norvégiát, ahol 2024-ben átlagosan 18,9 napot voltak betegszabadságon a munkavállalók – míg ugyanez az adat 2016-ban még „csupán” 15,1 nap volt.
Mindez az általános fizikai és szellemi egészség romlásának köszönhető, ami – a WHO adatai szerint – lassan, de folyamatosan növeli a betegszabadságon töltött időt nemcsak a fenti országokban, hanem általánosságban az Európai Unióban is az elmúlt két évtizedben.
Ami azonban az egyik oldalon romló trend, az a másik oldalon kiaknázható lehetőség: a PitchBook adatai szerint 2025-ben rekordot döntött a munkaegészségügyi területre érkező magántőke-befektetések száma és mértéke.
Idén december elejéig összesen 32 alkalommal történt magántőke-kihelyezés a munkaegészségügyi szférába, 1,8 milliárd euró értékben – ez majdnem 80 százalékkal több dealt jelent, közel kétharmaddal nagyobb értékben, mint 2024-ben.
2025-ben a figyelemre méltó dealek között volt például:
- a munkavállalóknak egészségügyi szolgáltatásokat nyújtó, brit Health Partners Group 350-450 millió euró közöttre tehető felvásárlása az amerikai magántőke-befektetési társaság, a Warburg Pincus által,
- vagy az úgyszint amerikai H.I.G. Capital tranzakciója, amivel az alternatív befektetési társaság többségi tulajdonrészt szerzett a preventív egészségügyi felügyeletet és támogatást nyújtó, spanyol Avanta Salud Integralban.
Az emelkedő befektetői érdeklődés mögött egyrészt az állhat, hogy itt aztán tényleg van helye a növekedésnek:
a munkaegészségügyi szféra általánosságban lemaradt a technológiai megújulásban, nem kis részben annak köszönhetően, hogy Európában eddig nem volt nagy hagyománya a fizetős magánegészségügyi szolgáltatásoknak az alulfinanszírozott és elhanyagolt állami szférával szemben.
Másrészt ezen a területen B2B alapon lehet termékeket és szolgáltatásokat értékesíteni, ahol az ügyfelek a munkáltatók, és éppen ezért hosszabb távú szerződéseket lehet kötni, kiszámíthatóbbak, átláthatóbbak az üzleti folyamatok és mutatók, valamint kevésbé árérzékenyek az ügyfelek, mint B2C üzleti tevékenység esetén.
NYITÓKÉP: Darkest / GoodFon
