A felsővezetői pozíciók 24, az igazgatótanácsi székeknek pedig 43 százalékát birtokolják nők a BCG 2024-es kutatása szerint – a top 50, tőzsdén jegyzett, hagyományos európai banknál.
Hasonló kép bontakozik ki a hagyományos banki szektort kihívó, innovatív és pénzügyi befogadást hirdető neobankoknál is
– azaz azoknál a pénzintézeteknél, amik kizárólag digitálisan, weboldalakon vagy appokon keresztül működnek, és amelyek korszerű technológiát használnak a banki szolgáltatások nyújtására.
A korszerűség azonban nem mutatkozik meg a nemek közötti arányokban: a Sifted a Dealroom nyilvántartása szerinti top 16 európai neobanktól kérte be az adatokat, közülük 10-en (Allica Bank, Bunq, Lunar, Monzo, Oaknorth, Qonto, Revolut, Starling Bank, Viva Wallet, Zopa) válaszoltak. A német N26 a közelmúltban beállt vezetői változásokra hivatkozva állt el a válaszadástól (a társalapító Valentin Stalf mondott le a társvezérigazgatói posztjáról), a Monument Bank és a Tide nem tudott adatokkal szolgálni, a Vivid, az Atom Bank és a Tandem Bank pedig nem reagált a Sifted többszöri megkeresésére.
Nem egyszerű nőként magasra törni az európai neobankoknál
A beérkezett válaszok alapján a neobankok is nagyjából ugyanazokat az eredményeket hozzák a nemi egyenlőség terén, mint a hagyományos versenytársaik.
A felsővezetői pozíciók 66,6 százalékát birtokolják férfiak, és csupán 33,4 százalékát nők.
Hozzá kell tenni, hogy 2022-ben – amikor a Sifted legutóbb bekérte ezeket az adatokat a vezető európai neobankoktól – a női vezetők aránya még csak 28 százalék volt, bár akkor még 17 pénzintézet szolgált adatokkal.
A mostani mérésben:
- a Lunar az egyetlen, ahol a vezetői pozíciók több mint felét, 57 százalékát nők töltik be,
- utána jön a Qonto 44 százalékkal,
- a Oaknorth és az Allica Bank 40-40 százalékkal,
- a Zopa 38,5 százalékkal,
- a Starling Bank 36 százalékkal,
- a Viva Wallet 30 százalékkal,
- a Bunq 25 százalékkal,
- a Revolut 19 százalékkal
- és a Monzo 18 százalékkal.
Ami az igazgatótanácsi helyeket illeti, ott még lehangolóbb a helyzet: összességében 78 százalékos a férfi túlsúly, és csupán 22 százalék a nők reprezentáltsága.
Ugyanez az arány 2022-ben még 74-26 százalék volt.
A mostani mérésben:
- a Monzo toronymagasan vezet, ahol az igazgatótanácsi székek 60 százalékában nők ülnek,
- utána messze lemaradva jön az Allica Bank 33 százalékkal,
- a Starling Bank 27 százalékkal,
- a Zopa és a Bunq 25-25 százalékkal,
- a Viva Wallet 14 százalékkal,
- a Qonto és a Revolut 12,5-12,5 százalékkal,
- a Oaknorth 11 százalékkal
- és végül a Lunar 0 százalékkal.
NYITÓKÉP: Advantus Media Inc. and QuoteInspec / QuoteInspector.com
