„Napjainkban hatalmas strukturális változáson megyünk keresztül a tekintetben, hogy az egyes munkákat kik és hányan tudják jól elvégezni, és ez a változás a mesterséges intelligenciának köszönhető. (...) Ez a technológia átalakítja a szervezetek felépítését, az értékteremtés módját és a verseny fogalmát. És a folyamatnak még csak a kezdetét látjuk. A legtöbb vállalat érzi, hogy jön a változás, de nagyon kevesen cselekedtek eddig ennek megfelelően. Azok a vállalatok, amelyek ezt mégis megteszik, és most teszik meg, fogják meghatározni a következő évtizedet. Azok, akik várnak, a következő évtizedet ehelyett azzal fogják tölteni, hogy felzárkózzanak. (...)
Az AI-jal való hatékony együttműködéshez ezért kisebb, de nagyobb hatással bíró csapatokra van szükség, amelyek tisztább fókusszal és egyértelműbb felelősségi körökkel rendelkeznek. Ez kevesebb szervezeti szintet, gyorsabb döntéseket és sokkal kevesebb időt jelent a nagy csapatokat lassító iteratív vitákra.”
Ez áll többek között abban a hosszú LinkedIn-bejegyzésben, amit Jarek Kutylowski, a DeepL alapító vezérigazgatója tett közzé 2026 májusában, és amiben bejelenti, hogy
a német unikornis 250 munkavállaló elbocsátásáról döntött annak érdekében, hogy a cég vezető pozícióban maradjon azon a világpiacon, amelyet egyre inkább meghódít az AI.
Jarek úgy jellemzi, hogy ez volt karrierje eddigi legnehezebb döntése, de úgy látja, hogy az AI fejlődésével és egyre mélyebb beágyazódásával a vállalati struktúrákba tér nyílik arra, hogy kisebb csapatok, vagy akár egyetlen személy is képes legyen elvégezni olyan munkákat, amikhez korábban nagy csapatokat kellett fenntartani.
Mint azt Jarek kifejti:
„A DeepL működését belülről kifelé átalakítjuk, és az AI-t beépítjük működésünk minden szintjébe. Kisebb, nagy önállóságú csapatokra állunk át, ahol a rutin feladatokat a mesterséges intelligencia végzi, így az emberek arra koncentrálhatnak, amire csak ők tudnak:
például az intuíciójukra, új kreatív ötletek kitalálására és a projektek végigkísérésére a kezdetektől a befejezésig. Az AI-rendszerek lehetővé teszik számunkra, hogy több energiát fordítsunk a valóban fontos munkára, és olyan sebességgel haladjunk, amilyet eddig nem láttunk, magunk mögött hagyva az ismétlődő akadályokat és a hatékonyságban jelentkező mindennapi hiányosságokat.”
Mint ismert, a németországi Kölnben, 2017-ben alapított startup arra építette üzleti modelljét, hogy fejlett mesterséges intelligenciát használjon valós idejű fordításokhoz, ezzel több tucat nyelv között teremtve meg az átjárhatóságot és az érthetőséget. A DeepL erejét a versenytársaival (például a Google Translate-tel) szemben a magas fordítói minőség adja, ami akár az iparágspecifikus szakzsargont is képes kezelni.
A német unikornis egyébként igyekszik túllépni a fordítói profilján, és más területekre is terjeszkedni: így például tavaly partnerségre lépett a brit AI videógeneráló startuppal, a Synthesiaval annak érdekében, hogy közösen létrehozzanak a DeepL által támogatott nyelveken azonnal folyékonyan beszélő, kontextustudatos és az apróságokra (mint a hanglejtés, a hangszín, a beszéd természetessége) is figyelő avatárokat. Továbbá a vállalkozás tavaly piacra dobta a vállalati felhasználású AI coworker ügynökét is DeepL Agent néven.
A DeepL kapcsán egyébként rebesgetik az IPO meglépését is – erről ebben a cikkünkben írtunk részletesen.
NYITÓKÉP: Jarek Kutylowski, a DeepL alapító vezérigazgatója a DeepL nemzetközi munkatársait összehozó, 2026-os kick-off rendezvényén, Prágában. Forrás: DeepL / LinkedIn
