A hagyományos munkahelyi toborzásban a legtöbb időt még ma is a jelentkezők átnézése viszi el. Erre a problémára, pontosabban a kékgalléros munkaerő hatékonyabb toborzására fejlesztette ki AI-alapú megoldását a magyar IntelliHR.
A platformon az álláskeresőknek nem kell önéletrajzot benyújtaniuk: a jelöltek chaten, a saját nyelvükön jelentkezhetnek, a rendszer pedig interjúztatja őket és végigviszi a felvételi folyamatot, a jelentkezők különböző szempontok szerinti értékelésén át, egészen a személyiségprofil elkészítéséig – ezáltal csökkentve az emberi előítéletek szerepét a toborzás során. A cég saját kékgalléros jelöltadatbázissal is rendelkezik, emellett a platform a fehérgalléros és a vezetői kiválasztást is támogatja.
Ezen felül az IntelliHR megoldása az álláshirdetéseket is képes megírni és optimalizálni a hirdetési felületnek megfelelően, így növelve a releváns jelentkezők arányát.
Ahogyan Rácz István, az IntelliHR ügyvezetője rávilágított: cégük nem azt akarja elérni, hogy az AI kivegye az irányítást a HR-esek kezéből, sőt. „A gép végezze el az ismétlődő, elemző munkát, a toborzónak pedig maradjon több ideje arra, ami igazán számít, az emberre. Az IntelliHR támogatást ad, nem dönt helyettünk: a végső szó mindig az emberé.”
Az IntelliHR innovációjában meglátta a lehetőséget az Óbudai Egyetem befektetési alapja, az Óbuda Uni Venture Capital (ÓUVC) is, ami 100 millió forintos befektetéssel száll be a startup finanszírozásába.
A csapat a friss tőkét a működés skálázására tervezi fordítani: először a hazai nagy- és középvállalati piacon kívánnak meghatározó szereplővé válni, majd onnan tovább lépni a közép-kelet-európai régióba.
NYITÓKÉP: Public Domain Pictures
