Nőnek lenni nem előny a technológiai piacon sem: kevesebb befektetést kapnak mind darabszámra, mind értékre, mint a férfiak, és a kockázatitőke-társaságokban sem igazán emelkedhetnek vezető pozícióba. A nemek közötti egyenlőtlenség azonban egyre inkább csökken. A PitchBook elemzését ismertetjük.
Európában a kockázati tőke mindössze 1%-át kezelik nőkből álló csapatok, és még 2022-ben is túlnyomóan többségben vannak a szektorban a férfiak. A startup alapítók, a technológiai vállalkozások vezetőinek is mindössze az egynegyede nő, és ezen statisztikában már az is benne van, aki éppen egy férfi oldalán co-founderként lépett a tettek mezejére. Ennek a helyzetnek a miértjeiről, a változás lehetőségeiről kérdeztük Szabó Esztert, a Nők/Üzlet/Angyalok Egyesület elnökét.
Nagyot fordult a világ az első nőnap megünneplése óta – a nők üzleti életben betöltött szerepéhez kétség sem férhet. Magyarország az előkelő 12. helyen szerepel a női tulajdonú vagy nők által vezetett vállalkozások arányát tekintve, miközben a Start it @K&H, hazánk vezető nagyvállalati inkubátora szerint ez az aktív részvétel a startupok esetében is megfigyelhető.