Nagy évvégi értékelés a startupvilágban – hogyan csináld jól?
Miből áll egy évvégi értékelés? Miket kell figyelembe venni? Kiket érdemes bevonni, és mikor jó, ha sort kerítünk erre a beszélgetésre? Hét tippet hozunk az év jó lezáráshoz.
Miből áll egy évvégi értékelés? Miket kell figyelembe venni? Kiket érdemes bevonni, és mikor jó, ha sort kerítünk erre a beszélgetésre? Hét tippet hozunk az év jó lezáráshoz.
A december a karácsonyi céges bulik időszaka, amit lehet nagyon jól, de nagyon rosszul is csinálni. Összeszedtünk pár tippet, hogy mire érdemes figyelni annak érdekében, hogy minden munkavállaló jól érezze magát, és valóban összekovácsolódjon a csapat.
A Vállalkozás Okosan társalapítója a karácsonyi szabadidőben lehetőséget lát arra, hogy a mókuskerékből kiszakadva a kreatív munkára is időt szánjon. Ügyfélmegkereséssel viszont csak akkor fog foglalkozni, ha ég a ház.
Mentorként először saját magaddal kell jól lenned, és utána fogsz tudni segíteni másokon – mondja Verő Barbara, aki szerint emiatt is fontos, hogy kipihenje magát az ünnepekkor. A karácsony azonban nemcsak neki, az ügyfeleknek is fontos időszak: van idejük arra, hogy fájdalmat érezzenek, és feltegyék maguknak azokat a kérdéseket, amik elől egész évben menekültek.
Egy korai fázisú startup esetében a munka befurakodhat az ember életébe még a karácsonyi időszak alatt is. Nem kivétel a fiataloknak mentálhigiénés segítséget nyújtó Healmindset csapata sem. De hogyan küzd meg ezzel egy startupper? Enged a csábításnak, és rápörög a hirtelen támadt ötleteire? Vagy tudatosan leállítja magát, hogy most nem ennek van itt az ideje?
A Lunar Program társalapítója megszokta, hogy akár heti 60 órákat is dolgozik. Karácsonykor azonban újraéli az egyetemista éveit: kizökken az idő folyásából, akkor kel fel az ágyból, amikor akar, a komplex munkát pedig a jövő év problémájaként kezeli. A vállalkozó agya persze ilyenkor sem áll le: Kitti szerint az ünnepek még kedveznek is annak, hogy