A hierarchikus modell jól bevált ugyan, de az állandóan változó tényezők miatt sok startupnak meggyűlik vele a baja, ha szervezeti adoptálódásról van szó. A holakrácia szó az Y-generációs csapatokban nem ismeretlen fogalom, mégis sokan óvatosan közelítenek a téma felé – hiszen egészen új világot nyit meg egy startup vagy cég felépítésekor.